Responde a la necesidad de incorporar nuevos enfoques a la acción preventiva en la empresa que superen la ineficacia actual, implicando en los procesos de identificación, análisis y control del riesgo ergonómico a los distintos actores, dirección, técnicos, trabajadores y sus representantes legales, como estrategia ideal para potenciar la integración de la prevención en la empresa y crear las bases de la cultura preventiva necesaria para el éxito de la prevención de riesgos laborales y su mejora continua.
A través de esta web ergopar.istas.net, podrás descargar la Versión 2.0 del Manual del Método ERGOPAR, ampliar la información sobre la metodología, consultar literatura empleada en la elaboración del Método ERGOPAR, descargar recursos de apoyo en la tutorización del método en la empresa, la aplicación informática del método y su manual de uso, conocer algunas experiencias participativas desarrolladas, acceder a herramientas útiles en su aplicación en las empresas, así como otra información de interés que te permitirá completar tus conocimientos sobre el método.
23/01/2017
En 2014 publicamos la V2.0 del Manual del Método ERGOPAR y los materiales de apoyo al tutor o tutora, con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), acción DI-0002/2013.
La V2.0 del Manual orienta y facilita su aplicabilidad en las empresas y el desarrollo de las tareas específicas que conlleva su procedimiento. Su uso es público y gratuito y se pone a disposición de cualquier persona que tenga interés en mejorar las condiciones de trabajo a nivel ergonómico, desde un enfoque participativo. Puedes descargar el manual desde la pestaña El Método ERGOPAR.
También la aplicación informática ha sido adaptada a los cambios incluidos en el Manual del Método ERGOPAR V2.0.
Del mismo modo, en la pestaña de Recursos puedes descargar los materiales de apoyo al tutor, cuya finalidad es facilitar el trabajo de los Grupos Ergo creados en las empresas. Su uso también es público y gratuito.
Esperamos sean de tu interés.
ISTAS CCOO
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